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聞名于世界的幾家“洋快餐”店，麥當勞、肯德基、必勝客違法用工，不按照中國的法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標準給所謂“兼職員工”發(fā)放勞動報酬的消息，見報已經一周了，盡管媒體熱熱鬧鬧，全國總工會也介入調查，但是，似乎話語權反而在麥當勞、肯德基、必勝客們一方，起初是傲慢，放話“不干就走人”，然后更加離奇，據新華社4月6日報道，麥當勞一方4月4日發(fā)表聲明，稱“勞動主管部門并未對此問題作出任何決定”。

　　看來，麥當勞一方很是不買工會的帳，按照他們的意思，人家勞動主管部門都還沒有說話，你工會沒有執(zhí)法權，憑什么要求“整改”，麥當勞們不知道從哪里來的“底氣”，而勞動主管部門的遲緩，低調，確實令人不解。但是，草民以為，工會作為為工人、勞動者維權的組織，質疑權是有的。再者，放開工會是否有執(zhí)法權不談，麥當勞們置中國的勞動法律法規(guī)于不顧，置最低時薪標準于不顧，對員工低于最低時薪工資標準發(fā)放報酬，是無法抵賴的事實。

　　據《金羊網》報道，一位叫做唐小菁的失業(yè)女工，到廣州肯德基工作，時間長達8年，工資增長的曲線為：3.1元，3.6元，3.8元，4.5元，4.7元，就是說，一直到因為“你已經工作過了7年了”為由，將其辭退，而在長達8年的時間內，女工們的待遇是很奇特的，一是買了“三金”，似乎是“全職工作”，但又按照小時計工資，沒有帶薪假期和年假，沒有拿過年度獎金，也沒有病假、事假的待遇，而平時請假時間是沒有一分錢工資的，跟“臨時工”沒有任何兩樣，并且，肯德基工資自己規(guī)定，計時員工每月的工作時長不能超過167.4小時，超過部分按照1.5倍工資支付，但，員工們幾乎沒有得到過加班工資。

　　當然，麥當勞、肯德基們依然在傲慢著，草民猜想，是不是他們的“慣性思維”依然在起作用，就是自“開放”以來給與他們的“超國民待遇”讓他們舒服慣了，有點不知道所以然了。還有，他們是不是在想，比起那些血汗工廠、無良礦山老板來，他們已經很“仁慈”、很“文明”了。這里草民忽然想起電影《瘋狂的石頭》里邊，那位準備通過高利貸吞食小工藝廠地皮的資本家威脅謝廠長時說的一句臺詞“狼吃人，狗吃屎”。

　　曾幾何時，經濟學泰斗、大師、學者們反復向人們介紹的自由主義市場經濟體系，資本、資本家們的法制“意識”，守法經營“習慣”，按規(guī)矩出牌的“商業(yè)道德”，更加可貴的是引進了所謂的“企業(yè)文化”理念，“與企業(yè)一起成長”的無比誘人的甜點，還有西方“人權”、“自由”、“民主”熏陶出來的“企業(yè)領袖”們、經營大師們，誠然，在麥當勞、肯德基、必勝客內走動的穿著設計別致的制服的員工、別有風格的進食環(huán)境等等，確實有不那么赤裸的內核外露。

　　但是，事實再一次證明了，并且還將繼續(xù)證明，無論是赤裸裸的、尚處于“初級階段”的野蠻積累者，還是已經華服冠蓋、氣宇軒昂、財大氣粗的“文明經營者”，其榨取勞動者血汗，牟取最大限度的自身利益的本性是不可能改變的，在自由市場經濟、私有化這個世界里，盤剝是永恒的“真理”。狼吃人，狗吃屎，如此而已。

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